目前，广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模，只有少部分开始接班，一部分逐渐进入接班程序。调查显示，子女已在本企业担任高层的有21.1%，已由子女接班的有12.6%。小部分私营企业主二代不愿过早进入家族企业 广东省工商联在日前召开的广东省政协十届三次会议上发表了一份关于“富二代”的调查报告，在这份调查中，受访的私营企业主计划在未来10年内由子女接班的达30.5%。因此，未来5至10年将是广东省非公有制企业交接班的关键时期。广东的“富二代”将如何做好接班人？为此，广东省工商联在此次政协会议上发表了《加强非公有制经济代表人士后备队伍建设工作的建议》的提案，该提案建议政府可依托党校、行政学院和高等院校，对“富二代”分期分批进行轮训，以做好私营企业的接班人工作。

　　私企接班人已到关键期

　　提案认为，非公有制经济是促进广东经济社会发展的重要力量，非公有制经济代表人士后备队伍是该省人才队伍的重要组成部分。后备队伍的健康成长不仅关系企业自身兴衰，也与该省非公有制经济未来科学发展、群众就业、社会稳定息息相关。广东是非公有制经济发达省份，非公有制经济人士众多，约570万人。据有关部门统计，截止到2009年第三季度，民营经济约占全省经济总量的42%，广东私营企业接近80万户。但是，广东省非公有制经济代表人士后备队伍工作与非公有制经济发展现状不相适应。加强非公有制经济代表人士后备队伍建设成为当务之急。

　　在广东省工商联开展的2008广东私营企业抽样调查中，受访的私营企业主平均年龄为63岁，中位数为44岁，他们中部分已到退休年龄。调查显示，计划在未来10年内由子女接班的达30.5%。

　　因此，未来5至10年将是广东省非公有制企业交接班的关键时期。同时，高学历的年轻一代企业主队伍不断壮大。

　　目前，广东非公有制经济代表人士后备队伍大致由两部分构成：一是国家或省百强民营企业、规模以上民营企业的接班人选；二是新兴行业、高科技行业等科技型、成长比较快的民营企业负责人，年龄在40岁以下，大学以上文化，政治素质高、经营管理能力强、有一定理论素养、社会形象好，有较大发展潜力。这些人视野开阔，竞争意识强。

　　他们大都拥有大学学历，受过良好的基础知识教育。2009年，广东省工商联在1000多位会员中开展的调查显示，年龄在20-39岁的私营企业主，大专或本科学历比例为55.2%，高于平均水平15个百分点。他们善于掌握新知